ドイツのサービス労組ver.diは、1年以上にわたる激しい動員・ 交渉を経て、ドイツ全土の小売労働者の団体協約締結に成功した。過去数カ月間にほとんどの地域で協約を締結した後、同労組は 2024 年7月4日、残るベルリンとブランデンブルクで、ついに使用者団体と協約の締結に至った。

この協約により、全地域のフルタイム小売労働者の手取りが約 400 ユーロ増額することになる。これには、協約の年金制度が年間300ユーロから420ユーロに40％引き上げられることも含まれており、全期間にわたり、年金の改善も含めて約14％の増額となる。小売部門を担当するver.diのシルケ・ツィマー委員は「これは、小売業に従事する多くの女性を老後の貧困から守るための重要な取組みだ」と述べた。

今回の協約締結により、小売部門における最も長く困難な団体交渉の1つが終了したことになる。ツィマー委員は「この成果は、1年以上にわたって全地域でストライキや行動を行 い、協約のために闘った職場の積極的な同志たちの功績だ」と語り、「協約の成果は懸命な闘争によって獲得されたものだ。その結果、従業員は大幅に増額した賃金を受け取り、現役引退後の年金給付も顕著に増加した」と述べた。

オリバー・レティクUNI欧州地域書記長は、「ver.diがドイ ツの小売労働者の賃金・年金改善に成功したことは、欧州全土の商業労働者にとって画期的な勝利だ。粘り強い集団行動の力を実証するものだ」と成果を称えた。

米国のUNI加盟組織である小売・卸売・百貨店労組（RWDSU）のキャンペーンが功を奏し、ニューヨーク州で画期的な「小売労働者安全法」が可決された。この法律は、致命的な暴力が生じた際に、商業労働者を保護するためのものである。

この法律は、ニューヨーク州知事の署名をもって成立するもので、小売企業の使用者に対し、暴力防止計画を採用し、暴力行為のエスカレート阻止や銃乱射への対応について労働者を訓練することを義務付けるとともに、大規模な使用者に対しては、職場全体にパニック・ボタンを設置することを義務付けている。

RWDSU は、2024 年 1 月にこの重要で常識的な安全法案が提出された後、ニューヨーク州全土で行動を起こし、この法案を支持した。ジェシカ・ラモス上院議員とカリーネス・レイエス下院議員が提出したこの法案は、6月7日、41票対19票でついに可決された。

スチュアート・アッペルバウムRWDSU会長は、「無駄する時間は全くない。我々はニューヨーク州知事に対し、労働者の安全に関するこの重要な法案への一刻も早い署名を強く要請する。小売業で働く人々は、職場における暴力に怯えながら生活している。労働者との広範な協議を経て立案されたこの法案の措置は、安全性を向上させ、命を救うものだ」と述べた。

従業員10人以上の雇用主は、安全な職場環境を作るために以下のことを行なわなければならない：

1. 小売業労働者を暴力の危険にさらす要因を特定し、暴力を防止する方法をまとめた小売業職場暴力防止方針を採用すること。
2. 従業員に対し、暴力のエスカレートを阻止する戦術、銃乱射対応訓練、緊急手順、パニックボタンの使用などに関する研修を毎年実施すること。
3. 労働省は、使用者のコンプライアンスを促進するため、暴力防止方針と研修のためのモデルを作成すること。
4. 全国で500人以上の従業員を抱えるすべての小売業者は、建物内のアクセスしやすい場所にパニックボタンを設置するか、全従業員にウェアラブルまたは携帯電話によるパニックボタンを提供しなければならない。パニックボタンを押すと、直ちに緊急サービスに連絡がなされる。

RWDSUが組合員に実施した調査によると、小売業で働く労働者の80％以上が、職場で銃乱射事件が発生することを不安に感じており、88％が音の出ないパニックボタンが設置されていればより安全を感じると回答している。また、暴力事件後に使用者が職場の安全性を高めるために職場で改善措置を取ったと回答した労働者はわずか7％であった。さらに、労働者の57％が、過去1年以内に顧客、同僚、マネージャーから言葉による嫌がらせや威圧的な行為を受けた経験がある。72％の労働者は、リスクの理解、リスクの軽減方法、暴力が発生した場合の対処方法など、職場で安全に働くための定期的な訓練を受けていれば、より安全に感じるとしている。

マタイアス・ボルトンUNI世界商業部会担当局長は、「この法律は、使用者に従業員の安全に対する責任を負わせ、銃による暴力や、世界中の商業労働者の脅威となっている他の多くの種類のハラスメントや暴力から労働者を保護するものとなるだろう」とコメントした。

欧州を代表する証券市場であるイタリア証券取引所を運営するボルサ・イタリアーナでは、2024年6月27日に約800人の行員が史上初のストライキに突入する。労働者は、転勤の可能性、不十分な昇給、時間外労働、グループ内のイタリア企業の自律性が失われることについて、抗議している。

労働組合とUNI加盟組織のFABI、FIRST CISL、FISAC CGILは共同で、グループ4社（ボルサ・イタリアーナ、カッサ・コンペンザツィオーネ・エ・ガランツィア、MTS、モンテ・ティトーリ）でのスト実施と、その後2週間にわたるさらなる動員を発表した。ボルサ・イタリアーナは実体経済成長の推進役として、カッサ・コンペンザツィオーネ・エ・ガランツィアはイタリア市場の金融安定化ツールとして、MTSとモンテ・チトーリは公的債務の適切かつ効率的な管理を担ってきた。

アンジェロ・ディクリストUNI世界金融部会担当局長は、「今回のストライキで、労働者と組合は前例のない一歩を踏み出した。だが、今という時代が前例のない時代だ。インフレによって労働者の購買力が低下する中で、イタリア証券取引所グループはイタリア国外への移転を検討している。そうではなく、労働組合と共通の解決策を見出すために交渉の席につくべきだ。UNI世界金融部会は、まっとうな労働条件を求めて闘う労働者に連帯する」とコメントした。

労働組合は特に、全国レベルでの雇用の安定を懸念している。海外移転計画を説明する一方で、同社は依然として、雇用を保護し、既存のスキルを向上させるための保証を用意し、共同で道を切り開くことを拒否している。

さらに使用者側は、グループ各社が特に 2023 年に記録的な業績を達成したにもかかわらず、銀行部門の全国協約の更新によって昇給を認めないことを決定した。組合は、こうした会社側の姿勢について、イタリア人労働者の購買力をインフレから守ろうとしない当グループのスタンスを反映していると見ている。

ボルサ・イタリアーナ・グループでは、徐々に組織構造が脆弱化していおり、時間外労働や土曜日・祝日の出勤、さらには夜勤に頼ることが組織的かつ構造的になっており、オンコール当番の持続不可能な管理もそれに拍車をかけている。

モリーン・ヒック UNI欧州金融部会担当部長は、「ボルサ・イタリアーナ各社において時間外労働が蔓延していることを深く憂慮している。これは労働者の肉体的・精神的健康だけでなく、グループ全体の持続可能性をも危うくしているのであり、緊急の改革が必要だ。私たちは使用者がイタリアの組合と健全な協約を交渉することを望んでいる」と述べた。

後に、労働組合は、ボルサ・イタリアーナ・グループのイタリア企業のガバナンスと経営的・戦略的自律性が徐々に失われていることを懸念している。イタリアの経済成長を牽引し、金融の安定性を確保する証券取引市場インフラの国家的重要性に鑑み、労働組合は、グループの戦略的方向性がイタリア国外に段階的に移転し、トップの役割がユーロネクスト・グループの他の地域に移行していることを批判している。

ボルサ・イタリアーナ・グループでは、時間の経過とともに脆弱化する組織構造に従って、時間外労働や土曜日・祝日の出勤、さらには夜勤に頼ることが組織的かつ構造的になっており、オンコール当番の持続不可能な管理もそれに拍車をかけている。

郵便規制の大幅な変更とデジタル・コミュニケーションの台頭に直面する中、ユニバーサル・サービス義務（USO）として知られる、どこに住んでいても質の高い郵便サービスを手ごろな価格で受けられる権利が脅かされている。

2024年5月にスイス・ニヨンでUNIが開催したイベントでは、USOの将来に関して、労働組合、政策決定者、郵便サービスの主要関係者が一堂に会した。この会合では、縮小していくユニバーサル郵便サービスを守り、急速に進展する状況の中でその持続可能性を確保することが喫緊の課題であることが強調された。

規制の課題と法制面の動き
2023年12月、デンマークは長年続いたUSOを廃止する最初の国となった。この決定は国際的な郵便システムの中で重要な議論を巻き起こし、郵便法改革へのバランスの取れたアプローチを緊急に求める声が高まった。

一方、新たな欧州郵便サービス指令（PSD）の提案と郵便サービス提供のための最低基準は、広範囲に影響を及ぼすものであり、2021年以降、激しい議論が繰り広げられている。

アルケ・ベシガーUNI副書記長が司会を務めたパネル討議では、欧州委員会の域内市場・産業・起業家・小規模企業総局（DG GROW）のミレーテ・クラウゼン投資担当部長の見解が紹介された。同氏は、同指令の改正に関する欧州委員会の決定に向けて現在進めている調査について報告した。

ジャン＝ポール・フォースヴィルUPU郵便事業評議会議長（フランスのラポスト・グループ欧州・国際担当局長）は、郵便事業指令と全体的な規制枠組みを改正する必要性について発言した。

ポルトガルのANACOMで欧州連合担当局長を務め、ERGPの規制枠組み作業部会の共同議長を務めるリタ・フィリペ・シルバ氏は、ERGPの観点からPSDを改定する必要性、特にUSOの定義を改定し、小包に関するUSOの適用範囲を見直す必要性に焦点を当てた。また、新たな規制の枠組みは、小包配達という隣接市場を考慮すべきであり、郵便市場と隣接市場間の公平な競争条件を運用する必要性を強調した。

UPU諮問委員会のウォルター・トレゼック氏は、USOに関する議論に郵便市場の多様なステークホルダーを参加させることの重要性について訴え、国際的なEコマースが急増する中、必要不可欠な郵便サービスの将来的なレジリエンスを確保する上で、UPUが果たす役割について強調した。

英国通信労組のデーブ・ウォード氏は、USOの再定義と利用者ニーズの適応に関して英国での動きを概説すると共に、ロイヤル・メールとの交渉が続く中での組合の優先事項を表明した。

グローバルな視点
会議ではまた、USOの重要性について、さまざまな地域からの多様な視点が紹介された。ドイツから出席したウヴェ・ケプケ氏（ver.di）とアンドレ・マイヤー・セバスチャン氏（BNetzA）は、現在進められているドイツの郵便法改正と、小包配送の下請けに対する規制について議論した。

UPUのポール・シュールル氏は、 グローバルに郵便サービスの持続可能性を確保するための統合郵便開発計画（IPDP）の役割について強調した。セネガルのイブラヒマ・サールSNTPT書記長は、アフリカにおける郵便サービスがアクセシビリティとコミュニケーションの権利にとって極めて重要な役割を担っていると報告した。

アジア太平洋郵便連合（APPU）のユー・イェン氏は、アジア太平洋地域の経済的レジリエンスにとって郵便サービスが不可欠な役割を果たすことを強調し、 APPUのサンディープKP氏は、新たなテクノロジーが郵便の雇用とサービスのレジリエンスに与える影響について発言した。

チリのコレオスから出席したイグナシオ・リベルマン・ヤコニ氏は、同国の郵便サービスを維持するために必要な課題と適応について発言した。デンマークの3Fから出席したゼヴァド・ラミク氏は、同国でUSOが廃止されたことが及ぼしている郵便労働者への影響について洞察を示した。また、

ディミトリス・セオドラキスUNI世界郵便・ロジスティクス部会担当局長代行は、「郵便労働者と郵便労組は、USOに関する議論に参加しなければならない。我々は共に、郵便サービスが社会における本質的な役割を果たし続け、世界中の通信と商業におけるライフラインを提供し続けていけるようにしていこう」と締めくくった。

オーストラリア最大のUNI加盟組織である店舗流通関連労組（SDA）は、同国の小売、ファストフード、ドラッグストア業界において、若年労働者の賃金が低いという長年の慣行に異議を唱える新たなキャンペーンを開始した。

オーストラリアでは18歳になると成人とみなされるが、現行制度では、18歳の労働者は成人賃金の70％、19歳の労働者は80％しか受け取れない。20歳の労働者でさえ、成人賃金の90％しか受け取れないのだ。

SDAは「成人年齢に達しているなら、成人賃金を得るべきだ」という明確で力強いスローガンを掲げ、現行制度が差別的で不公平であることを強く訴えている。SDAは最近、この不公正を是正するため、オーストラリアの独立機関であり、職場の最低基準を決定する公正労働委員会（FWC）に提訴した。

同労組は、18歳以上の労働者は完全な成人賃金を受け取らなければならないと主張している。さらにSDAは、16歳未満の若年労働者の賃金を成人賃金の50％に引き上げ、17歳の賃金を75％に引き上げることを提案している。

この訴えが認められれば、小売、ファストフード、ドラッグストア業界全体で新たな法定最低賃金基準が設定されることになる。さらに重要なことは、現在ジュニア・レートを含む企業協約が適用されているすべての若年労働者にも自動的に恩恵が及ぶことである。

SDA書記長をつとめるジェラルド・ドワイヤーUNI会長は、「18歳、19歳、20歳の成人労働者が、年上の労働者と同じ仕事をしているにもかかわらず、賃金が低いことを正当化する理由は全くない。彼らは選挙権を持ち、許可された施設に入り、軍隊に入隊することができる。その他のあらゆる点において、彼らは成人なのだ。SDAは、この不公平な状況を是正するため、FWCに最善の提訴を行う」と強調した。

ラジェンドラ・アチャリャUNI Apro地域書記長は、「SDAはオーストラリアの若年労働者の地位向上に重要な貢献をしており、我々はこのキャンペーンを全面的に支持する。この取組みは、組合が若者の問題に直接取組むことで、組合キャンペーンに若者を参加させることができることを示す素晴らしい事例でもある」と称えた。

SDAは近く、この問題に対する認識を高めるための新しい広告キャンペーンを開始する。

世界中の金融部労組の役員が2024年6月3～4日、アルゼンチン・ブエノスアイレスに集い、年金基金を最大限に活用して組合の力を高める方法について、議論した。

運用資産が60兆米ドルを超える年金基金は、世界経済の主要な担い手であり、責任ある企業行動のあり方を決定する役割を果たしている。

UNIの金融部会加盟組織であるラ・バンカリアがアルゼンチンの首都で開催したUNI世界金融部会セミナー『労働者の資金、労働者の未来』には、世界各国から70 人を超える参加者が集まった。

年金は何よりもまず労働者の資本と老後を守るべきであるが、労働組合による年金基金の取組みは、団体交渉、ジェンダー平等と多様性を促進する機会を最大限に活用し、年金基金が持続可能で、社会性を中心に据えた未来への投資となるようにすべきである。

アンナ・マリア・ロマーノUNI世界金融部会議長（イタリア・FISAC-CGIL-IT）は、「我々は、基準が単なる言葉ではなく、『グリーン・ウォッシング』や『ソーシャル・ウォッシング』にならないようにしていかなければならない。主要な金融多国籍企業はすべて年金基金に関与しており、その責任を追及しよう」と訴え、「環境の持続可能性だけでなく、社会の持続可能性、包摂性、人権も重要だ。我々はこの点で専門家なのであり、労働者を守り、我々には力があるということを証明していく必要がある」と付け加えた。

セミナーでは、年金資金の確保の問題が取り上げられた。多くの労働者が不適切な投資の代償を払っているのだ。ラ・バンカリアの書記長を務めるセルジオ・パラッツォUNI米州金融部会議長は、「アルゼンチンで民間の年金基金が導入された後、多くの労働者はほとんど何も手にすることなく取り残された（…中略…）民間の年金基金の運用実験において、我々は失敗したのだ」と指摘した。

このような状況はブラジルにおいても同様であり、郵便労働者は失われた20億米ドルの年金基金を取り戻すため、米国のBYNメロンと争っている。

リサ・ネイザンUNIビジネス・人権問題担当部長は、労働者資本の責任ある投資に関する対話と行動のための国際労働組合ネットワークである労働者資本委員会（CWC）と共に活動しており、「我々は、年金基金が投資先企業に対してどのように影響力を行使し、企業基準を向上させるかについて多くの関心を寄せており、（…中略…）UNIも、年金基金が労働組合の声に耳を傾け、労働者の権利に対する理解を深めるためのチャンネルを構築するために活動している」と述べた。

アンジェロ・ディクリストUNI世界金融部会担当局長は、「我々はこの会議を開催することで、年金基金の運用に関する知識を深め、労働組合が労働者の権利、多様性、包摂性を向上させるために投資を形成する方法を特定し、資金が責任を持って投資されるだけでなく、賢く投資されるようにするための取組みを開始することができた」と締めくくった。

アマゾンのデルタ事業所で働く労働者は、2024年5月27日のカナダのブリティッシュ・コロンビア州労働関係委員会（BCLRB）による裁定を受け、カナダ最大の民間労組であるUniforへの加入について投票することになった。

ラナ・ペインUnifor委員長は、「デルタのアマゾン労働者にとって、組合代表の力は手の届くところにある」と述べ、「職場で強い声を上げる最善の方法は、我々の組合に加入するよう投票し、使用者に対して明確な集団的メッセージを送ること」と訴えた。

デルタの事業所で数百人の労働者が機密の組合カードに署名した後、UniforはBCLRBに申請を行った。BCLRBは、5月28日午後3時から31日正午12時の間に秘密投票の実施を義務付けている。投票数の単純過半数が得られれば、Uniforはデルタ事業所のアマゾン労働者の公式な交渉代表権を得ることになる。

マタイアス・ボルトンUNI世界商業部会担当局長は、「デルタのアマゾンで働く労働者がこのような行動に出たことは、公正な待遇とより良い条件を求める労働者が世界的に増加していることを反映している」と述べ、「投票が成功すれば、カナダ国内のみならず、世界中のアマゾン労働者を鼓舞するだろう」と期待する。

ギャビン・マクガリーグルUnifor西部地域局長は、「Uniforは、カナダ全土ですでに数千人の倉庫労働者を代表しており、労働者は賃金や福利厚生の強化、雇用保障を享受している。（…中略…）アマゾンの労働者は組合を結成して当然だ」と語った。

Uniforはカナダのさまざまな部門において31万5,000人の労働者を代表し、労働者の権利、平等、社会正義を擁護し、より良い未来のために進歩的な変化を促進すべく取組んでいる。