2023年8月24日に米国・フィラデルフィアで開催されたUNI世界金融部会大会に、65か国の金融労組の代表が結集し、新たな指導部を選出するとともに、世界中の銀行・保険労組が直面する主要課題に取組む行動計画を採択した。

クリティ・ホフマンUNI書記長は冒頭、「大会の議題が反映しているのは、我々が活動する新たな時代と、金融業界で組合の力を構築し続けていく必要性だ」と指摘、「大会で扱われるすべての分野において、UNI世界金融部会は最前線にいる。こうした大きな課題には、単独ではなく、常に集団で立ち向かっていくべきだ。そしてUNI金融部会は、これらの問題に対するグローバルな立場を確立するために懸命に取組み、成功を収めてきた」と述べた。

UNI世界金融部会大会では、各テーマについて、UNI全地域の加盟組織の成果と課題、脅威と機会について、経験を共有するとともに、4つの柱に基づく新たな行動計画が採択された：
• 共に立ち上がる強力な金融労組―組織化、団体交渉、多国籍企業の責任追及を通じて組合の力を構築する。
• 持続可能な経済と公正な移行にむけた強力な金融労組― ディーセントな雇用と持続可能な金融、気候変動と気候正義
• 金融部門におけるテクノロジーの活用―トレーニング、健全な労働条件、プライバシーとデータ権利
• 民主主義と人権

日本からは損保労連、生保労連、全労金、JP労組および事務局から11名が出席し、 北村聡太UNI 世界金融部会副議長（損保労連）は、アクションプラン2「持続可能な経済のための強い金融労組と公正な移行」を提案した。また、谷島俊男代議員（損保労連）は、同組織におけるDX推進について報告する中で、デジタルの導入により業務変革が想定される組合員に対する育成と、デジタル活用により成し遂げた生産性向上や競争力強化により得られた利益を、労働者にも公平に分配することが重要だと強調した。

また大会では、海外、特にネパールとペルーでのプロジェクトに資金を提供し たフィンランドの労働組合Proとスウェーデンの労働組合FSUが表彰された。

そして、パンデミックとリストラという困難な時期にUNI世界金融部会議長として舵取りを行ってきたリタ・ベルロファ氏（ブラジル、Contraf-CUT）の後任として、新たにアンナ・マリア・ロマーノ氏（イタリア、Fisac-CGIL）が、UNI世界金融部会議長に選出され、「短期的な利益だけなく、長期的な幸福をも生み出すことのできる金融部門のために、経験、力、決意、心、闘争を共有するという、UNIが我々に与えてくれている機会を手放したり、無駄にするわけにはいかない」と決意を述べた。

最後に、アンジェロ・ディ・クリストUNI世界金融部会担当局長が、「この大会で獲得した知識、構築したつながり、共有したアイデアを携えて、我々はあらゆる場所で働く金融労働者に変革をもたらすため、前進していこう」と呼びかけた。

2023年8月24日、UNIとアルゼンチン国立銀行（BNA）は、同行の業務全体を通じて労使関係と労働者の権利を強化するグローバル協定に署名した。UNI世界金融部会大会の中で発表されたこの協定は、包摂と差別撤廃の方針を再確認し、すべての労働者の組合結成・組合加入の権利を保証し、この部門のデジタル化に関連する重要な問題に対応するものである。

協定は、アルゼンチンだけでなく、米国、スペイン、ウルグアイ、ボリビア、ブラジル、パラグアイ、中国など、支店や代理店、出張所、カスタマーサービスセンター、駐在員事務所など事業を展開している国々で働く1万7,713人の労働者を対象とする。

シルビナ・バタキスBNA総裁は、この協定について、「金融部門に真の規制的枠組みを提供するものだ。金融産業は今日、グローバルで複雑な世界となっており、それゆえ、すべての銀行・保険部門の労働者を守るための明確な運用ルールが必要だ」と述べている。

労働者に対するセクシャル・ハラスメントや嫌がらせに対する基準や、ハラスメント被害者に対する支援を定めるもので、UNIと銀行が、組合や労働者の権利侵害が報告された場合に対処するためのメカニズムも構築している。また、デジタル化の面では、オンライン上の暴力やハラスメントからの保護、労働者のデジタル・スキルの強化、人工知能の倫理的かつ責任ある利用などを支援するための社会対話を促進している。

クリスティ・ホフマンUNI書記長は、「アルゼンチンだけでなく、BNAが事業を展開するすべての国において、職場を強化するために労働者、組合、デジタル権に関する規制を適用するための強固な基盤を築くものだ」と述べ、その意義を強調した。

UNIは、世界中で2,000万人以上のサービス産業の労働者を代表しており、さまざまな部門の大企業と労働者の権利を確保・実行する、1400万人以上の労働者を対象とする50以上のグローバル協定を締結している。

第6回世界大会を目前に控える中、UNIは、商業部門における第三者からの暴力とハラスメントの撲滅に関する新しい報告書を発表した。この報告書では、労働者保護を強化するための優良事例が検討され、労働安全衛生の改善のために組合が果たしうる重要な役割が示されている。

この報告書は、スウェーデンの連帯支援組織Union to UnionとUNI加盟組織HANDELSの支援を受け、UNI世界商業部会による『商業部門に暴力やハラスメントを売る店はない』プロジェクトの一環として発表された。

報告書が取り上げている最近の調査研究によると、暴力やハラスメントの形態によっては、パンデミックのピーク時から減少したものもあるが、ほとんどの商業労働者は依然として、職場において許容しがたいレベルの虐待や暴力に苦しんでいる。

報告書の第2章では、商業労働者を保護するために政府が果たすべき不可欠な役割が強調されており、職場における暴力とハラスメントに関するILO第190号条約の批准を求めるとともに、スコットランド、オーストラリア、日本、米国、スウェーデン、イングランド、ウェールズで導入された最近の法律や、政府の取組みに関する詳細な情報が示されている。

第3章では世界や各国のさまざまな対応に焦点が当てられており、例えば、カルフールとUNIの間で更新されたグローバル枠組み協定、フィンランドにおける共同ガイドライン、オーストラリアの業界声明、フィンランド、イタリア、スウェーデン、米国、ペルー、韓国の商業労働者の保護を強化する産業・企業レベルの団体協約のさまざまな事例などが含まれる。

第4章では、貴重なガイドライン、報告書、ツールキットに関する情報が提示され、職場レベルで実施すべき措置の指針となる4つの重要原則が挙げられている。続いて、実際の優良事例に基づき、リスクの予防、介入、報告、是正、フォローアップ、フィードバックの5つの主要カテゴリーに分類された30の重要な措置について、リストが掲載されている。

最終章では、商業労働者の状況変革に向けた組合キャンペーンや行動が紹介されている。これには、SDAの『誰も叱責されるいわれはない』キャンペーン（オーストラリア）、UAゼンセンの悪質クレーム対策（日本）、USDAWの『恐怖からの解放』キャンペーン（英国）の他、ドイツ、トルコ、アイルランド、デンマーク、スペイン、ベルギー、モザンビーク、クロアチア、南アフリ カ、ハンガリー、チリ、イタリアなど世界各国の取組みが含まれる。

報告書は最後に、UNI世界商業部会が加盟組織と協力して商業部門における暴力やハラスメントの根絶に向けて取組んでいくこと、そしてこの問題に特化した初のウェブページについて言及している。ウェブページは、 商業労組間の情報交換や優良事例を共有するため、定期的に更新される。

「商業部門から暴力や虐待、ハラスメントをなくすために尽力している加盟組織を誇りに思う」と語るマタイアス・ボルトンUNI世界商業部会担当局長は、「この報告書が示すのは、労働者保護を強化するため、我々が力を合わせれば大きな変化をもたらしうるということ」と強調した。

クリスティ・ホフマンUNI書記長は、「第三者による暴力やハラスメントは、どのようなレベルであっても容認することはできない。商業部会だけでなく、IT、ゲーム、ケア、スポーツ、メディアなどUNIの多くの部会でも蔓延している」と指摘し、「この報告書は、労働組合が職場における暴力を根絶するための戦略を構築するための貴重なツールであり、商業労働者が恐怖から解放され、安全に働くことができるようにするものだ」とアピールした。

第6回UNI世界大会では、「安全衛生のために、共に立ち上がろう」というセッションの中で、職場における暴力などの問題が取り上げられる。

2023年8月25～26日、 世界中のUNI加盟組織から700人以上の女性が、米国・フィラデルフィアに結集し、UNI第6回世界女性大会が開催される。

「共に立ち上がろう、女性たち」をテーマに開催される今大会では、参加者が一丸となって次期4年間の優先課題を設定し、新しい世界女性委員会議長を選出するほか、世界の女性の権利を擁護するため、互いの声に耳を傾け、学び、闘いを主導する。

南アフリカ商業労組のパトリシア・ナイマンUNI世界女性委員会議長は、「女性リーダーとして、女性が共に立ち上がることで生まれる力を、目の当たりにしてきた。我々の声と行動が結集すれば、世界を変革する力がある。フィラデルフィアに集う世界中の労働組合の女性活動家とともに、今大会に参加できることをうれしく思う」と語る。

UNI世界女性大会では、気候変動や技術革新に直面する女性労働者のため、持続可能な世界におけるディーセントワークを実現する必要性など、5つの主要テーマが取り上げられる。

暴力とハラスメント：特にジェンダーに基づく暴力は、依然として仕事の世界における苦難である。UNIは、仕事の世界における暴力の根絶に向けて、ILO第190号条約（2019年）の採択を推進する上で重要な役割を果たしてきた。現在、その批准と実施、団体協約における条文の活用が焦点となっている。今大会では、職場内外であらゆる形態の暴力に終止符を打つために、組合を支援する最良の方法に関する取組みを継続していく。

組合の中で、立ち上がろう！女性たち：UNIは、UNIの機構、指導部、活動、会議など広範な分野にわたり、女性の代表率40％の実現に向けたキャンペーンを長期にわたって展開し、成功を収めてきた。しかし、この割合を維持することは、絶え間ない闘いである。今大会では、さらに多くの女性を組合指導部に参画させる方法について検討し、この プロセスにおけるUNIのメンタリング・プログラムの役割に焦点を当てる。

労働安全衛生：これは今やILOの基本的権利である。このテーマでは、特に妊娠や更年期をめぐる女性特有のニーズを考慮し、組合がジェンダーの視点から安全衛生に取組む方法について、取り上げる。

女性と青年：今大会では、労働組合運動にもっと多くの若い女性を参加させ、組合に勧誘する方法、若い女性が指導的立場や意思決定的立場に参画できる場を創出する方法、また研修やメンタリングを通じて組合生活を支援する環境を提供する方法について、検討していく。

ベロニカ・フェルナンデス・メンデスUNI機会均等局長は、「UNI世界女性大会は、世界中の労働組合運動の女性リーダーが一堂に会し、ストーリーや戦略を共有し、女性労働者の権利を求める闘いを強化する、素晴らしい機会になる。フィラデルフィアでお会いしましょう！」と呼びかけた。

第6回UNI世界女性大会の詳細は、こちら。

世界中の金融・保険関係のUNI加盟組織が、2023年8月23～24日に米国・フィラデルフィアで開催されるUNI世界金融部会大会に結集する。世界65か国の金融労組から400人の代議員がフィラデルフィアに集い、今後4年間の優先課題を設定し、新たなリーダーを選出する予定だ。

金融業界は、前回2019年に加盟組織が集結して以来、さらなる業界再編、リモートワークの大幅な増加、デジタル変革など、大きな変化を遂げている。

こうした状況を受け、金融部会大会の重点分野には、団体交渉による労働者の力の構築、持続可能な金融産業、気候変動に焦点を当てた公正な移行、テクノロジーの活用のほか、多様性と包摂、社会対話やトレーニングなどが含まれている。

2023年8月24日に開催されるUNI世界金融部会大会の主なハイライトは、UNIとアルゼンチン国立銀行の間での、初のグローバル協定締結である。同行との新協定は、アルゼンチン国内外の従業員17,600人の主な労働組合および労働者の権利を促進・保障するものである。

金融部会大会では、欧州や世界の金融労組の視点や経験を共有するため、各主要テーマについて、各地域の加盟組織からの報告も予定されている。

アンジェロ・ディクリストUNI世界金融部会担当局長は、「フィラデルフィアで加盟組織の皆様と再会できることを嬉しく思う。我々は金融労働者に影響を及ぼしている最も喫緊の課題に取組むため結集するが、金融部会大会の目的は、社会と実体経済の両方に資する、先進的で包摂的な金融産業を目指して道を拓くことだ。共に強く立ち上がり、世界中の金融労働者の権利を擁護・促進するため、体制を整えていこう」と呼びかけた。

ソーシャルメディアでアクションを！ #ROADTOPHILLY
UNI世界金融部会大会にご参加の皆さん。 船、車、飛行機、電車など、大会に向かう旅路が始まりましたら、 ハッシュタグ #RoadToPhilly と #UNIRisingTogether をつけて、是非ソーシャルメディアで共有してください。

皆さんとお会いできることを、楽しみにしています！