2026年10月7日の「ディーセントワーク世界デー」は、若年労働者が求める「尊厳」「権利」「安定した仕事」、そして「生活できる賃金」に焦点を当てている。この日を記念して、UNI商業部会加盟組織であるモザンビークのSINECOSSEのメンバーであり、UNI世界青年委員会議長を務めるクリスナルダ・ニャムカレ氏にインタビューを行った。同氏は、若年労働者が直面している課題や、より公正な労働の未来を築くために労働組合や政府が何をすべきかについて語った。
あなた個人にとって、「ディーセントワーク」とはどのようなものですか？また、あなたが代表する若年労働者にとって、それはどのような意味を持ちますか？
ディーセントワークとは、労働者と使用者の間で行われるあらゆる仕事において、職場における基本的権利が尊重され、男女が平等に扱われ、社会対話が優先されることを意味します。賃金や社会的な条件が公正であり、労働者の安全が保証されて初めて、その仕事はディーセントワークと言えるのです。若者にとって、ディーセントワークは賃金や労働安全衛生だけにとどまりません。私にとって、若者に継続的な研修と職業上の評価をもたらす仕事こそが、尊厳ある、あるいはディーセントワークであると言えます。
世界中の若者は、小売業や金融業からコールセンター、プラットフォーム労働に至るまで、非常に多様な環境で働いています。こうした違いがある中で、各地域のUNIの若手組合員から、どのような共通の懸念が聞かれますか？
テクノロジーは急速に変化しているかもしれませんが、若者たちの最大の懸念は変わっていません。何よりも差し迫った課題は、依然としてまず仕事を見つけることなのです。
テクノロジーや人工知能が仕事の世界を変革する中、プラットフォーム労働は若者にとって主要な雇用源となっています。若者にはどのような保護が必要であり、プラットフォーム労働を「ディーセントワーク」にするためには、何を変えなければならないのでしょうか？
若者にとって、プラットフォーム労働における最大の危険は保護の欠如です。なぜなら、これは従来の雇用契約を伴わない関係だからです。仮に、デジタルプラットフォームに参加した時点で、例えば事故への補償やアルゴリズムの不具合が生じた際の補償などを含む保護条項が保証されるとしたらどうでしょうか。それは、プラットフォーム上でタスクを無事に完了した際に各当事者が受け取る分配額といった、他の問題を交渉のテーブルに乗せるための重要な一歩となるでしょう。しかし、現時点ではそのようなことは起きていません。プラットフォームで働く若者たちは、自分たちだけで切り抜けていくしかなく、彼らを守る者は誰もいないのです。
なぜ若年労働者は労働組合に加入すべきなのでしょうか？
若者が労働組合に加入すべき理由は、そこがより公正な社会・労働条件を求める希望の源であり、集団的な闘いの場となるからです。特に自分たちの将来が仕事にかかっており、力を合わせることで、より良い労働条件や研修・職業資格の取得を実現し、さらに、現在利用できるツールを効果的に活用して若者を組織化・動員できることに気づけば、なおさらです。
労働組合は、どのようにすればより多くの若者を惹きつけることができるでしょうか？
労働組合は、若者の直面する現実的な課題や関心に応えるレクリエーション活動やキャンペーンを企画することで、より多くの若者を惹きつけることができるでしょう。これには、労働市場における若者の役割や、若者にとってより公正な雇用と労働条件を築くことに関する、大学でのキャンペーンも含まれます。そうすることで、若者は、労働組合に参加するのは単なる福利厚生を求めるためではなく、自分たちがふさわしい未来を築くためであり、その過程で自分たち自身が重要な役割を果たしていることを理解するようになるでしょう。
「ディーセントワーク世界行動デー」にあたり、各国政府へのメッセージは何ですか？
この重要な日に各国政府へ伝えたいメッセージは、若者は単に管理すべき対象ではないということです。若者は、国や人々の発展、そしてより調和のとれた予測可能な未来を牽引する原動力です。なぜなら、繁栄を夢見るあらゆる国家にとって、若者は常にその生命線となるからです。若者は「未来への賭け」としてではなく、「現在への投資」として扱われるべきです。
「ディーセントワーク世界行動デー」の詳細については、国際労働組合総連合（ITUC）のウェブサイトInternational Trade Union Confederation.をご覧ください。
