2026年6月、国際労働機関（ILO）は、プラットフォーム経済の労働者に対する法的拘束力のある労働基準を定めた世界初の国際条約を採択した。これは、デジタル労働プラットフォームに生計を依存する何百万人もの労働者にとって、歴史的な突破口と見なされている。
クリスティ・ホフマンUNI書記長は、「この条約の成果は驚くべきものであり、プラットフォーム労働者による長年の取組み、そして国際労働組合総連合とILO総会の労働者代表の粘り強さと決意の賜物だ。国際社会は明確なメッセージを発した。テクノロジーを口実に、労働者の基本的権利を否定してはならない、ということだ。我々はすべての政府に対し、この条約を批准し、その原則を現実のものとするよう強く求める。労働が人間の監督者によって管理されるにせよ、アルゴリズムによって管理されるにせよ、すべての労働者は公正な賃金、安全な労働環境、社会的保護、透明性、そして職場での発言権を得るに値する」とコメントした。
『プラットフォーム経済におけるディーセントワークに関する条約』は、ジュネーブで開催されたILO総会において、各国政府、使用者、労働者間の交渉を経て承認された。この新たな国際労働基準は、雇用区分、アルゴリズムによる管理、公正な賃金、社会保障、労働安全衛生、データ保護、および団結権と団体交渉権を網羅する保護措置を定めている。
この条約は、急拡大するプラットフォーム経済における労働条件を規制するために特別に策定された初の国際条約であり、その対象にはライドシェア運転手、配達員、家事・介護労働者、オンラインフリーランサー、データ労働者などが含まれる。
労働擁護派にとって、この合意は、労働者の誤った分類、不透明なアルゴリズム管理システム、そして基本的な労働保護の欠如に依存してきたビジネスモデルに対し、10年以上にわたる組織化とキャンペーンの集大成を意味する。
この条約は、各国政府に対し、契約上の呼称のみではなく、労使関係の事実に基づいて労働者が正しく分類されるよう確保することを求めている。また、透明性の確保、重要な自動化された決定の説明、労働者の生計に影響を与える決定に対する人間による検討の要件など、アルゴリズム管理を規制する初の国際ルールを導入するものである。
さらにこの協定は、差別的なアカウント停止や無効化に対する保護を規定し、労働安全衛生上の保護や社会保障へのアクセスを保証するとともに、労働者の個人データとプライバシーを守るための安全措置を確立している。
この条約の採択は、大陸を越えてプラットフォーム労働者を組織化してきた長年の取組みの成果であり、交渉期間中には多くの労働者がより強力な保護を求めてジュネーブを訪れていた。
