何アフリカの大手スーパーマーケットチェーンであるPick n Payが、約2万2,000人の小売従業員に対し、職を維持するか、あるいは賃金と福利厚生の大幅な削減を受け入れるかの選択を迫ろうとしたこと、そしてその過程で、南アフリカ商業ケータリング関連労組（SACCAWU）を排除しようとしたことが、労働者の激しい怒りを呼び起こした。そしてすぐに、UNIアフリカが連帯を示し、南アフリカ雇用労働大臣が緊急に介入する事態となった。
2026年5月初旬、南アフリカの小売大手Pick n Payは、調停・仲裁委員会（CCMA）に対し、第189A条に基づく通知を提出し、大規模な人員削減に向けた60日間の協議プロセスを開始した。この通知はSACCAWUを完全に迂回して行われ、労働者に対し、大量解雇を受け入れるか、交渉で合意した雇用条件の大幅な削減に同意するかという、受け入れがたい二者択一を突きつけた。
同社が求めている措置には、従業員1人あたり月額約2,000ランド相当の労働時間短縮、遅番・夜勤の交通費補助の廃止、交渉で合意された13ヶ月目の給与の撤回、法定割増賃金による日曜日の賃金の廃止、およびパートタイムおよび変動勤務時間制の従業員に対する保護措置の撤廃が含まれている。
SACCAWUはこのプロセスを根本的に欠陥があるとして非難し、組合に提案を示す前に南アフリカ労働関係調整委員会（CCMA）に問題を付託したことは、明らかな不誠実行為であると指摘した。同労組は、「Pick n Pay労働者が勝ち取った成果を攻撃しようとする必死の戦略は、労働者の家族がすでに直面している経済危機をさらに深刻化させるという意図せぬ結果を招くことになる」と警告した。
キース・ジェイコブスUNIアフリカ地域書記長は、同社による動きを非難する連帯声明の中で、「UNIアフリカは、確立された内部交渉プロセスを迂回しようとする試みが報じられていることに特に懸念を抱いている。（‥‥中略‥‥）UNIアフリカはさらに、この問題が単一の企業にとどまらないことを認識している。これは、アフリカの小売部門におけるディーセントワーク、公正な賃金、団体交渉権、そして労働者の保護を求める広範な闘争に直結するものである。Pick n Payにおける交渉で得られた権利のいかなる弱体化も、この地域の労働者全体にとって危険な前例となる」と述べた。
介入を求める声を受け、ノマコサザナ・メス雇用労働大臣は2026年6月3日、ケープタウンで6時間にわたる会合を招集し、会社経営陣、SACCAWU、COSATUの指導者を一堂に集めた。この会合の結果、明確なタイムラインを定めて団体交渉を行うこと、およびCCMAによる調停プロセスを停止することで合意が成立した。今後は、Pick n Pay経営陣とSACCAWUによる二者間交渉が行われることになる。
マタイアス・ボルトンUNI世界商業部会担当局長は、「Pick n Payの2万2,000人の労働者は、敬意に値する。同社が交渉に臨むにあたり、我々は経営陣に対し、労働者が日々行っている計り知れない貢献を認識し、SACCAWUを通じた団体交渉の権利を認めるよう強く求める」と述べた。
Pick n Payは、アフリカ最大級の小売企業の一つであり、南アフリカ、ボツワナ、エスワティニ、レソト、ナミビア、ザンビア、ジンバブエの各国で計約2,227店舗を展開している。
