UNI加盟組織であるバンコク銀行労組（BBTU）は、2025年10月に始まった30回にわたる交渉を経て、2026年5月にバンコク銀行との間で労働協約の締結に成功した。
7つの主要な要求事項は、従業員の福祉と経済的安定の向上を目的としたものであった。
- 全従業員を対象とした1.5ヶ月分の給与に相当する金銭的支援に加え、20,000バーツ（618米ドル）の生活費手当の支給。
- 配偶者の出産支援のための育児休暇を5日間から15営業日に延長。
- 産前産後休暇を98日から120日に延長。
- 入院（IPD）および集中治療室（ICU）での治療費、ならびに看護サービス料に対する医療保険給付の拡充。
- 融資限度額15万バーツ（4,634米ドル）、特別金利を適用した太陽光発電システム導入ローンの導入。
- 外部の個人債務の借り換え金利を、MLR -0.25%からMLR -0.50%に引き下げ。
- 出張業務に従事する従業員に対する保険適用。
交渉はバンコク銀行の利益が継続的に増加している期間に行われた。2025年第3四半期に、同行は137億8,947万バーツ（4億2,606万6,000米ドル）の純利益、および9ヶ月累計で382億4,700万バーツ（11億8,152万米ドル）の利益を報告し、前年同期比で9.9％の増加となった。また、同行は『TIME』誌の「2025年世界最高の企業」の一つに選出され、リストに名を連ねた唯一のタイの銀行となった。
こうした堅調な業績にもかかわらず、銀行側は当初、組合が求めていた生活手当の追加20,000バーツ（618米ドル）の支給を拒否した。
8ヶ月以上にわたる交渉を通じて、BBTUは一貫して、増大している銀行の利益は経営陣や株主だけでなく、銀行の成功に直接貢献している従業員にも公平に分配されるべきであると主張してきた。
組合は交渉の席で揺るぎない姿勢を貫く中で、組合員や多くの従業員は公正な報酬を求めてますます活発にキャンペーンに参加した。彼らの集団的な粘り強さと連帯が、最終的に経営側にその立場を再考させ、追加手当の承認へと導いた。
ブンディット・チャンカウレイBBTU委員長は、「この結果は第一歩に過ぎず、終わりではない。職場における正義は、従業員が継続的に参加し、団結し、労働者の権利、尊厳、そして未来を守るために共に立ち上がることで初めて実現できる」と述べた。
ラジェンドラ・アルチャリャUNI Apro地域書記長は、「バンコク銀行労組が、この長期にわたる交渉を通じて示した粘り強さと団結は、集団行動の力を証明している。この合意は銀行労働者にとって重要な勝利であり、職場での公正な待遇と尊厳を求めて闘い、決して諦めなかった労働者たちの決意の証だ」と今回の成果を称えた。
