UNIアフリカは、コートジボワールで特に警備部門の女性が直面する課題に取組むことを目的とした広範な反ハラスメント・キャンペーンを開始した。このキャンペーンは、組織化、団体交渉スキル、職場暴力に関する意識向上に関するリーダーシップ研修を通じて、労働者のエンパワーメントに焦点を当てた3日間のトレーニング・セッションで幕を開けた。
このプログラムには、同国のUNI加盟組織SYNASCIから女性15人、 男性10人を含む25人の労働者が参加し、指導力を強化するための専門訓練を受け、職場のハラスメントと闘う役割を強化するためのメンタリング・プログラムにも参加した。
このキャンペーンは、男女別のロッカールームやトイレ、男性向けにデザインされた制服、セクシャル・ハラスメントなど、男女別の施設の欠如といった重大な問題を取り上げている。この業界では、一部の男性が優越的な権限を悪用して、好みの企業で働く見返りに性的な好意を要求することが知られており、拒否した女性は立場を悪くしたり、職を失うことさえある。こうした状況により、職場は女性にとって非常に厳しい環境となり、しばしば雇用不安や職業上の挫折につながっている。
こうした問題に対し、UNIアフリカは積極的な姿勢を示してきた。キース・ジェイコブスUNIアフリカ地域書記長は、「このキャンペーンは、見過ごされがちな日々の不公正に直面している警備部門の女性たちからの緊急の要請に応えるものだ」と述べ、「我々の目標は、性別に関係なく、すべての労働者にとって安全で尊重される職場環境をつくること。教育、提言、組織化を通じたエンパワーメントが、状況を変える鍵となる」と語った。
キャンペーンの一環として、これらの極めて重要な問題についての認識を促進し、より多くの議論を促すために、職場に掲示するポスターが配布された。こうした取組みからのフィードバックは、キャンペーンをさらに改善し、その範囲を拡大するために活用される。
UNIアフリカは、このキャンペーンをアフリカ大陸の全部門に拡大し、 必要に応じて同様の課題に直面している他の部門にも適用する計画である。この取組みは、差別や虐待を恐れることなく女性が活躍できるハラスメントのない職場の育成を目指すUNIの取組みにおいて、重要な一歩となる。
